Undang-undang Buruh

Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja di Semenanjung Malaysia. Ia digunakan sebagai garis panduan utama dalam menetapkan kebajikan, hak dan tanggungjawab pekerja serta majikan. 

Antara garis panduan yang ditetapkan:

Waktu Kerja: pekerja berhak kepada waktu bekerja biasa yang tidak melebihi 45  jam seminggu

Cuti Tahunan

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 8 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 12 hari
• 5 tahun ke atas: 16 hari

Cuti Sakit

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 14 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 16 hari
• 5 tahun ke atas: 22 hari

Cuti Hospitalisasi: 60 hari 

Cuti Bersalin: 98 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Layak elaun cuti bersalin dengan syarat:

• Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam 9 bulan sebelum bersalin 
• Mempunyai kurang daripada 5 anak hidup

Cuti Paterniti: 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Maksimum 5 kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.

Syarat: telah berkahwin secara sah dan memaklumkan kehamilan isteri kepada majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh bersalin atau secepat mungkin selepas kelahiran

Gaji Minimum

Memastikan semua pekerja menerima gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan

Perlindungan Pemberhentian

Memantau pengurusan pemberhentian pekerja dan memastikan hak dan kebajikan pekerja terjaga

Rujukan: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

Ordinan Buruh Sabah ialah undang-undang buruh utama yang berkuat kuasa khusus di negeri Sabah. Ia bertujuan untuk melindungi hak pekerja dan memastikan hubungan kerja yang adil antara majikan dan pekerja. 

Antara garis panduan yang ditetapkan:

Waktu Kerja: Pekerja berhak kepada waktu bekerja biasa yang tidak melebihi 45  jam seminggu

Cuti Tahunan

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 8 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 12 hari
• 5 tahun ke atas: 16 hari

Cuti Sakit

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 14 hari
• 2 - 5 tahun perkhidmatan: 16 hari
• 5 tahun ke atas: 22 hari

Cuti Hospitalisasi: 60 hari 

Cuti Bersalin: 98 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Layak elaun cuti bersalin dengan syarat:

• Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam 9 bulan sebelum bersalin 
• Mempunyai kurang daripada 5 anak hidup

Cuti Paterniti: 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Maksimum 5 kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.

Syarat: telah berkahwin secara sah dan memaklumkan kehamilan isteri kepada majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh bersalin atau secepat mungkin selepas kelahiran

Gaji Minimum

Memastikan semua pekerja menerima gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan

Perlindungan Pemberhentian

Memantau pengurusan pemberhentian pekerja dan memastikan hak dan kebajikan pekerja terjaga

Rujukan: Jabatan Tenaga Kerja Sabah

Ordinan Buruh Sarawak adalah undang-undang utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di negeri Sarawak.

Antara garis panduan yang ditetapkan:

Waktu Kerja: Pindaan daripada 48 jam seminggu ke 45 jam seminggu

Cuti Sakit: 14 hari setahun

Cuti Hospitalisasi: 60 hari setahun

Cuti Bersalin: 98 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Layak elaun cuti bersalin dengan syarat:

• Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam 9 bulan sebelum bersalin 
• Mempunyai kurang daripada 5 anak hidup

Cuti Paterniti: 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan cuti am.

Maksimum 5 kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.

Syarat: telah berkahwin secara sah dan memaklumkan kehamilan isteri kepada majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh bersalin atau secepat mungkin selepas kelahiran

Rujukan: Jabatan Tenaga Kerja Sarawak